Elegir
MarquiaPerfil
El perfil conductual de cada persona y de cada puesto.
Ecosistema Marquia
Once herramientas, una sola entrada.
Cada herramienta cuida una etapa de la persona: atraer, elegir, integrar, conectar, convivir, desarrollar, liderar y asegurar. Y Madurez mide a toda la organización.
MarquiaTalento
Pasa de 100 currículums a una terna con fundamentos.
Marquia Talento lee cada CV que entra a tu búsqueda, lo evalúa contra los criterios que definió tu equipo de Recursos Humanos y devuelve los postulantes ordenados por puntaje, con las fortalezas y las debilidades de cada uno. Tu equipo sigue decidiendo a quién llamar, pero empieza por arriba de la lista.
- Trabaja sobre tu portal de empleoToma la vacante y la lista completa de postulantes desde el portal donde ya publicaste, incluidos los que llegan después.
- Evalúa contra tus criteriosRequisitos excluyentes, deseables, años de experiencia y rubro, escritos con las palabras de tu equipo.
- Puntaje, fortalezas y debilidadesCada candidato con un puntaje de 0 a 100, qué cumple, qué le falta y un resumen de su perfil.
- Perfil conductual comparadoAdemás del CV, compara el perfil conductual de cada candidato para armar la terna.
- Tus datos son tuyosLos CVs y los análisis no se comparten entre clientes ni se usan para entrenar modelos.
MarquiaRadar
Encuentra candidatos y lee el mercado laboral de tu zona.
Marquia Radar busca sobre LinkedIn desde un solo tablero. Tu equipo arma la búsqueda con palabras simples, la ejecuta cuando quiere y ve en pantalla lo que va encontrando y lo que va costando.
- PerfilesListas de personas por cargo, empresa, zona, formación, industria y años de experiencia.
- OportunidadesPublicaciones donde alguien pide lo que tu empresa ofrece, con el contacto que dejó escrito en el texto.
- Costo real, en vivoAntes de ejecutar ves el precio de cada búsqueda y, mientras corre, lo que va costando en dólares.
- Resultados ordenadosMarcás a quién ya contactaste, descartás lo que no sirve y copiás el contacto de los que sí.
MarquiaArraigo
Que la gente nueva siga contigo después de 90 días.
Marquia Arraigo acompaña a cada nuevo ingreso durante sus primeros 90 días y te muestra a tiempo quién está bien, quién necesita atención y quién está en riesgo de irse.
- Seguimiento día por díaCada ingreso con su día dentro de los primeros 90, en un solo tablero.
- Señales de permanenciaVerde si se está quedando bien, ámbar si necesita atención y rojo si hay riesgo de que se vaya.
- Preguntas cortas por WhatsAppLa persona responde en el momento, sin formularios ni plataformas nuevas.
MarquiaPulso
El ánimo de tus equipos, semana a semana.
Cada semana, cada persona responde un check-in de menos de un minuto. Líderes y Recursos Humanos ven solo resultados agregados y cierran el circuito con acciones y devolución al equipo.
- Un check-in de menos de un minutoÁnimo y energía, un factor laboral que rota cada semana y un cierre opcional.
- Tablero por equipoParticipación, tendencia de ánimo y un mapa de ánimo por energía, con filtro por equipo.
- Reporte mensualUn resumen por planta para seguir la evolución del clima.
- Anonimato cuidadoLas áreas con pocas respuestas quedan protegidas: nadie ve respuestas individuales.
MarquiaRedarquía
Mira cómo circula de verdad el conocimiento en tu organización.
Cada persona indica a quién consulta, en quién confía y con quién colabora. Redarquía lo convierte en mapas, métricas y un informe para Capital Humano: quién sostiene la circulación del conocimiento, quién conecta grupos y quién queda afuera.
- Una encuesta de 3 minutosPreguntas simples sobre consulta, confianza y reconocimiento.
- Mapas de la red realReferentes, puentes entre áreas y personas aisladas, a la vista.
- Informe con IAQué significa la red para tu organización y un plan de 30 días sugerido.
MarquiaMadurez
Qué tan lista está tu empresa para crear valor con IA.
Un mismo motor de diagnóstico con varios instrumentos de madurez organizacional. Cada instrumento define sus preguntas, sus escalas y cómo se leen los resultados.
- Diagnóstico de toda la organizaciónMide dónde está la empresa hoy y por dónde seguir.
- Varios instrumentosSAIOMM Quick Scan, ISO 9001 e ISO 42001.
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Lo que sigue en el ecosistema
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Convivir
MarquiaCultura
La cultura que se dice frente a la que se vive.
Desarrollar
MarquiaCrece
Capacitación donde hay una brecha real, y medida.
Liderar
Marquia360
Cómo ven a cada líder su jefe, sus pares y su equipo.
Asegurar
MarquiaRelevo
Un sucesor listo para cada puesto clave.
¿Por dónde empezamos en tu empresa?
Contanos qué necesita tu equipo y armamos juntos el primer paso.
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