1
Se toma la vacante
Desde el portal donde publicaste, el sistema levanta la búsqueda y la lista completa de postulantes, incluidos los que van llegando después.
Nuevo · Marquia Talento
Ranking de candidatos
con IA, sobre tus criterios
Marquia Talento lee cada CV que entra a tu búsqueda, lo evalúa contra los criterios que definió tu equipo de RRHH y devuelve los postulantes ordenados por puntaje, con las fortalezas y las debilidades de cada uno.
CVs leídos
Uno por uno
Analista de Sistemas Semi Senior
92 postulantes · 69 analizados
1
Candidato #4187
Cumple los 4 requisitos excluyentes
93
2
Candidato #4102
Perfil técnico fuerte, sin experiencia en el rubro
81
3
Candidato #4240
Le faltan 2 años de experiencia pedidos
64
4
Candidato #4056
Fuera del perfil buscado
34
Tu shortlist
Lista al abrir
El problema
Una búsqueda abierta junta cientos de CVs que nadie alcanza a leer
Publicás una vacante en un portal de empleo y en pocos días tenés la bandeja llena. El equipo abre los primeros veinte, se queda sin tiempo y el resto se revisa en diagonal o directamente no se revisa. Los buenos candidatos que postularon tarde nunca llegan a la entrevista.
Marquia Talento resuelve la parte mecánica: leer todos los CVs y compararlos con lo que pediste. Tu equipo sigue decidiendo a quién llamar, pero empieza por arriba de la lista y con el resumen ya hecho.
- Se revisa por orden de llegada El criterio termina siendo quién postuló primero, no quién encaja mejor con el puesto.
- Cada reclutador filtra distinto Dos personas del mismo equipo descartan candidatos por razones diferentes y nadie deja registro del porqué.
- El CV en PDF no se puede ordenar No hay forma de filtrar, comparar ni rankear un montón de archivos sueltos en una carpeta.
- La búsqueda se cierra por cansancio Se contrata al mejor de los primeros veinte en vez del mejor de los doscientos.
Cómo funciona
Cuatro pasos, y ninguno lo hace tu equipo a mano
El proceso corre sobre la vacante que ya publicaste en el portal de empleo. No hay que cargar candidatos ni subir archivos.
2
Se lee cada CV
Los PDFs se convierten a texto estructurado, con experiencia, formación y habilidades separadas. También queda guardado el archivo original para abrirlo cuando quieras.
3
Se evalúa contra tus criterios
La IA compara el CV con los requisitos que cargó tu equipo de RRHH para esa búsqueda: excluyentes, deseables, años de experiencia, rubro.
4
Queda el ranking armado
Entrás al panel y ves los postulantes ordenados por puntaje, cada uno con su resumen, sus fortalezas y sus debilidades frente al puesto.
El panel
Lo que ve tu equipo al abrir una búsqueda
Puntaje por candidato
Un número de 0 a 100 que mide qué tan cerca está ese CV de los criterios de la búsqueda. Sirve para ordenar, no para decidir solo.
Fortalezas y debilidades
Qué requisitos cumple y cuáles no, en frases concretas. El reclutador entiende el puntaje sin abrir el CV completo.
Resumen del perfil
Un párrafo con la trayectoria del candidato, para leer de un vistazo antes de una entrevista o de pasarlo al área que pidió la búsqueda.
El CV original a un clic
El PDF tal como lo subió el candidato queda guardado y se abre desde el panel. No hay que volver al portal a buscarlo.
Usuarios para tu equipo
Cada reclutador entra con su propia cuenta y ve las búsquedas de la empresa. Nosotros damos de alta los usuarios que necesites.
Datos de tu empresa, y de nadie más
Los CVs y los análisis viven en la base de tu empresa. No se comparten entre clientes ni se usan para entrenar modelos.
Tus criterios
El puntaje sale de lo que pide tu búsqueda, no de una fórmula genérica
Antes de arrancar cargamos los criterios que tu equipo de RRHH escribió para esa vacante, en las mismas palabras que usan internamente. La IA evalúa contra eso.
Si el perfil cambia a mitad de la búsqueda, se actualizan los criterios y los candidatos se vuelven a evaluar. Cada búsqueda tiene su propia vara.
Criterios cargados para la búsqueda
Título de sistemas o afín
3+ años en desarrollo
SQL avanzado
Inglés técnico
Deseable: sector salud
Zona: CABA o híbrido
Devuelve
Puntaje de 0 a 100 y posición en el ranking
Qué criterios cumple y cuáles le faltan
Resumen del perfil en un párrafo
Portales
Trabaja sobre el portal de empleo que ya usás
No hay que migrar la búsqueda ni pedirle a los candidatos que postulen de nuevo en otro lado.
OCC Mundial
Disponible. Vacantes y postulantes con sus CVs.
Talenteca
En desarrollo
Otro portal
Contanos cuál usás y lo evaluamos en la demo.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de arrancar
¿Reemplaza al equipo de Recursos Humanos?
No. Marquia Talento ordena y resume la pila de postulaciones para que el equipo empiece por los perfiles
más cercanos a la búsqueda. La decisión de a quién entrevistar y a quién contratar siempre es de una
persona.
¿Con qué portales de empleo funciona?
Hoy funciona con OCC Mundial. La integración con Talenteca está en desarrollo. Si tu empresa usa otro
portal, lo evaluamos durante la demo.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos?
Los CVs y los análisis quedan en la base de datos privada de tu empresa, accesible solo con los usuarios
que creamos para tu equipo. No se usan para entrenar modelos ni se comparten con otras empresas.
¿Cuánto tarda en analizar una búsqueda?
Los candidatos se analizan a medida que van llegando, no en un lote al final. Cuando abrís el panel el
ranking ya está armado con todo lo que postuló hasta ese momento.
¿Cómo se contrata?
Es un abono mensual por empresa. Nosotros damos de alta la cuenta, cargamos los criterios de tus
búsquedas y creamos los usuarios de tu equipo. No hay instalación ni proyecto de implementación.
Probalo con una búsqueda real de tu empresa
En la demo cargamos los criterios de una vacante tuya y te mostramos el ranking que devuelve. Sin instalar nada de tu lado.